招賢納士
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人才戰(zhàn)略結構
新聞來源： 發(fā)布時間：2015-11-07 10:07 點擊數(shù)：
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人才理念： 盛大始終堅持實施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實力的關鍵。 用人原則： “賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”。 人才知識結構 員工的知識結構是公司持續(xù)快速發(fā)展的保證。盛大公司員工大、中專以上學歷的占集團公司現(xiàn)有員工總數(shù)50%以上，工程技術人員中有十余位碩士、博士。公司特聘請了三名國內(nèi)知名高級顧問，形成了一支強大技術開發(fā)隊伍。 員工知識結構 人性化管理 ““5S”是現(xiàn)代企業(yè)管理中極具有科學性、規(guī)范性的一種現(xiàn)場管理方法。盛大可持續(xù)發(fā)展階段的管理模式是“人性化的5S管理模式” ，即是：我們從來不認為管理是管人，而是將有共同價值觀、共同追求的人才聚集在一起，充分發(fā)揮集體的力量，去實現(xiàn)一個遠大的夢想——締造光彩生活。 科學而有效的教育培訓 包含從營銷技能到商務禮儀等多方面的大量教育內(nèi)容。通過營銷技能的培訓，你可以成為行業(yè)內(nèi)的營銷專家。本公司技術培訓部常年在全國各地培訓涂裝技工，免費傳授新產(chǎn)品的使用方法和最新的涂裝技術。
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